El coste de un empleado es uno de los temas más comentados por los empresarios y hoy vas a entender muy rápidamente el por qué.
Si tu sueldo es de unos 1.200 euros al mes, la empresa para la que trabajas tendrá que abonar unos 2001 euros.
De esos 2001 euros, 510 euros van para la Seguridad Social:
354€ / 23,6% – Contingencias comunes: pensiones.
82,5€ / 5,5% – Paro.
52,5€ / 3,5% – Accidentes o enfermedad profesional.
9€ / 0,6% – Formación profesional.
3€ / 0,2% – FOGASA: empresas en quiebra
Quedarían 1500€ de salario bruto y de ahí el empleado paga 256,5€ de impuestos.
161€ / 10,75% – IRPF.
95,25€ – Seguridad Social:
70,5€ / 4,7% – Contingencias comunes
23,25€ / 1,55% – Desempleo.
1,5€ / 0,1% – Formación.
En total el estado se queda con 766,5 euros, casi un 40% del total abonado por el empresario.
Ahora tal vez entiendas un poco mejor por qué los emprendedores se quejan tanto de esta situación y es que cualquiera se lo pensaría dos veces si por cada empleado que se contrata se ha de pagar por uno y medio.
Es importante que los empresarios calculen con precisión el coste real de un empleado antes de contratarlo. Esto les permitirá planificar de manera adecuada sus presupuestos y evitar sorpresas desagradables en el futuro. Además, es importante que los empleados conozcan cuál es el coste real de su trabajo para poder valorar adecuadamente su compensación y su lugar en la empresa.