Telefónica y los sindicatos han firmado acuerdos este miércoles en relación con Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y el III convenio colectivo. El convenio reduce la jornada laboral a 36 horas con seis días de asuntos propios. Según un comunicado enviado a la CNMV, Telefónica estima en 1,300 millones de euros (antes de impuestos) el gasto asociado a los ajustes de empleo, sin impacto en la caja. Además, la empresa señala que los ahorros anuales promedio de gastos directos alcanzarán cerca de 285 millones a partir de 2025.
En relación con los ERE, los empleados de Telefónica de España, Móviles y Soluciones que deseen inscribirse deben tener al menos 55 años o haber nacido en 1968. El plazo para adherirse a los ERE comienza el 9 de este mes y concluye el 8 de febrero. Las listas de admitidos se comunicarán el 14 de febrero, y las salidas se iniciarán principalmente el 29 de febrero, extendiéndose hasta el 31 de marzo de 2025.
El despido colectivo afectará a 3.421 trabajadores, siendo un 33% menos en comparación con las salidas propuestas al inicio de las negociaciones. La compañía ha mejorado las condiciones económicas para los empleados que abandonarán la empresa, equiparándolas a las del anterior plan de salidas voluntarias de 2021.
Las condiciones incluyen rentas específicas según la edad y una prima de voluntariedad. La propuesta también contempla la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el abono del descuento de la Seguridad Social durante el paro, un seguro colectivo hasta los 63 años, y una póliza de salud básica al 100% hasta esa misma edad o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social. Además, se incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.
Telefónica
Nuevo convenio colectivo
Además, durante la tarde también se ha firmado el III convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) entre la dirección y los sindicatos. Este convenio entrará en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarse un año más.
El convenio aborda varios aspectos, incluyendo la cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, que propone un aumento salarial del 1.5% anual y una revisión relacionada con el IPC al final del convenio. También se establece un «plus de productividad» de 300 euros en octubre, con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio, y la preservación de los bienios y la antigüedad sin limitación.
En relación con la jornada laboral, se ha aceptado la solicitud de los sindicatos de reducirla a 36 horas durante la vigencia del convenio, además de incluir seis días para «asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación». Se introduce también la jornada semanal flexible bonificada, con mejoras en la bonificación «hasta el 30% de la reducción consecuente».
Asimismo, se mantendrá la póliza dental actual y se extenderá a toda la plantilla de las tres jurídicas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).