Telefónica flexibiliza el recorte y plantea una afectación menor a la prevista
Telefónica ha ajustado a la baja el volumen de salidas incluido en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), reduciendo un 5% adicional la cifra inicialmente planteada. Este ajuste implica que el total de afectados pasa de 751 a 676 empleados, concentrados en tres de las siete filiales implicadas: Telefónica Global Solutions (TGS), Telefónica Innovación Digital (TID) y Telefónica SA (TSA).
La revisión supone una reducción de:
- 16 puestos en TGS (de 126 a 110)
- 23 puestos en TID (de 233 a 210)
- 38 puestos en TSA (de 378 a 340)
Según UGT, la medida es recibida como “positiva”, aunque el sindicato insiste en que las cifras actuales siguen siendo elevadas y “no reflejan la realidad de carga de trabajo” en estas áreas. Por ello, presiona a la empresa para intensificar el diálogo y alcanzar un acuerdo “justo y equilibrado”.
Nuevas posibilidades de adhesión y ampliación de colectivos elegibles
En la última reunión de la Comisión Negociadora, Telefónica abrió la puerta a que trabajadores nacidos entre 1970 y 1971 puedan sumarse al plan de salidas voluntarias, ampliando un colectivo que ya incluía:
- Empleados nacidos en 1969, 1970 y 1971
- Trabajadores nacidos en 1964 y anteriores (con condiciones específicas)
La medida busca facilitar una mayor flexibilidad en la adscripción a las prejubilaciones y favorecer un proceso menos traumático para las plantillas.
La compañía, además, ha propuesto nuevos mecanismos de compensación y mejora del tratamiento fiscal, incluyendo una revisión de la tabla de rentas que eleva la indemnización:
- Del 65% al 68% del salario bruto para regulados nacidos entre 1969 y 1971
- Mantiene el 38% de la retribución para quienes prolongan su salida hasta los 65 años
Los sindicatos valoran la ampliación de los colectivos, pero insisten en que “no basta” y reclaman una revisión profunda de la planificación interna.
Indemnizaciones reforzadas y salidas voluntarias ampliadas
El nuevo marco incluye mejoras en las condiciones de salida:
- Indemnización de 45/36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades.
- Compensaciones económicas iniciales por antigüedad:
- 2.500 € (8 años)
- 3.500 € (12 años)
- 4.500 € (15 años)
- 6.000 € (20 años)
- 7.500 € (24 años)
- 9.000 € (más de 24 años)
Telefónica busca así aumentar el atractivo de la salida voluntaria, uno de los pilares para evitar medidas traumáticas.
Este paquete de incentivos forma parte de un proceso más amplio de reordenación organizativa derivado de la transformación digital y de las exigencias de eficiencia que afronta el sector de las telecomunicaciones.
El fin del peaje de la circunvalación de Alicante (AP-7): un cambio paralelo en la política de infraestructuras
En paralelo a la información laboral, el Gobierno aprobó también la eliminación definitiva del peaje de la circunvalación de Alicante en la AP-7, que ya no se cobraba desde julio de 2024 en fase de prueba.
El tramo entre Monforte del Cid y El Campello, de 33 kilómetros, queda así libre de pago, tras haberse constatado:
- Reducción del tráfico en la A-70
- Menor congestión en accesos a poblaciones cercanas
- Mejoras de fluidez en la movilidad comarcal
La gestión pasa ahora a manos de la Dirección General de Carreteras, integrándose en el régimen de vía pública permanente.
Un proceso todavía abierto
Aunque Telefónica ha suavizado el impacto inicial del ERE, las negociaciones continúan abiertas y los sindicatos mantienen la presión para reducir aún más las cifras y revisar la planificación interna del grupo.
Ambas partes volverán a reunirse esta semana, con el objetivo de cerrar un acuerdo antes del plazo legal de ejecución del expediente.