También se indica un alza del 0.8% en la estimación avance de los puestos de trabajo de la Contabilidad Nacional Trimestral. Sin embargo, los datos de Julio y agosto anticipan una ralentización de este crecimiento con una estimación de 0.4%.
La nueva tendencia: más contratos indefinidos y menos temporales
Este nuevo rumbo podría desembocar hacia un cambio estructural con un mayor peso en la contratación indefinida y así recudir la temporalidad de los empleos. De momento, los números muestran que los temporales cayeron un 0.6% mientras que los indefinidos escalaron un 1.3%. Como es de esperar la tasa de temporalidad se redujo un 15,3%.
El cambio ha persistido a lo largo de los últimos cinco años en los que, pese a una reducción en el número total de contrataciones (ligado a la caída de contratos temporales). Sin embargo, las relaciones laborales indefinidas se han duplicado en el caso de las ordinarias y multiplicado por un factor de 8,4 para las fijas discontinuas.
*Afiliados al Régimen General de la Seguridad Social con contrato
temporal/(Afiliados al Régimen General de la Seguridad Social con
contrato temporal + Afiliados al Régimen General de la Seguridad
Social con contrato indefinido).
Fuente: BBVA Research a partir de Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones.
Se rompe el patrón: la población española lidera la creación de empleo
Desde inicios de 2022, el grueso de los empleos creados era por personas nacidas en el extranjero. No obstante, en este segundo trimestre los nacionales formaron el 70% del aumento de contratación con una notoria aportación de los más jóvenes y mayores (menor de 25 y mayor de 54 años).
En cambio, la población extranjera represento dos tercios del aumento de la población activa (población mayor de 16 años). El número total de contratos también ha decaído a pesar de estar en una fase expansiva. Se redujeron un 31.5% desde los niveles de 2019 por razón del aumento de recontrataciones y llamamientos de fijos discontinuos.
Contratos indefinidos: dificultades de supervivencia
A pesar del incremento en relaciones laborales indefinidas, su duración media acumulada decayó 72 días. Asimismo, los contratos fijos discontinuos también experimentaron una caída de 108 días. Las causas de las bajas variaron desde 2021, siendo la inactividad, la no superación del periodo de prueba y el abandono voluntario las que más aumentaron.
Este fenómeno se compensa con la reducción de los contratos temporales a raíz de la reforma laboral de 2021. Por lo tanto, en general, la duración media acumulada aumento 2 días pese a la caída en los citados anteriormente.
No se alcanzan los niveles de pre-pandemia: tiempo medio por empleado
Las horas trabajadas totales crecieron por un 0.3% este trimestre. Aún con esta alza, la media por persona ocupada sigue siendo un 3.6% menor a los niveles pre-pandemia. La ralentización de la recuperación comparada con los niveles de a 2019 frena la productividad y afecta a los costes labores.
Bibliografía:
García, J. R., & Ulloa, C. (2025, 2 julio). España | La creación de empleo continuó en el segundo trimestre. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/publicaciones/la-creacion-de-empleo-continuo-en-el-segundo-trimestre
García, J. R., & Ulloa, C. (2025b, septiembre 2). Spain | August closes with positive figures in the labor market. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/en/publicaciones/spain-august-closes-with-positive-figures-in-the-labor-market