El reajusta de la plantilla de Telefónica está generando una gran incertidumbre dentro y fuera de la empresa.
Las negociaciones de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que Telefónica llevará a cabo en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se formalizarán hoy, según lo confirmado por los sindicatos después de la tercera jornada de discusiones sobre el nuevo convenio colectivo de las empresas asociadas. La próxima reunión para negociar el convenio colectivo también está programada, ya que el actual es una extensión del anterior y vencerá el 31 de diciembre.
En este contexto, una de las incógnitas clave sobre el plan de reducción de personal en Telefónica es la cantidad de empleados que se verán afectados.Aunque las fuentes sindicales creen que en la reunión de este lunes aún no se revelará el número exacto de trabajadores que serán despedidos.
Aunque las mesas de negociación del convenio colectivo y de los tres Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se llevarán a cabo de manera independiente, los sindicatos (CC.OO, UGT y Sumados-Fetico) y la empresa coinciden en que ambos procesos están estrechamente vinculados.
Mientras algunas de las organizaciones laborales presentes en las negociaciones sostienen que no habrá un acuerdo en el ERE sin un convenio que garantice los derechos de la plantilla, otras fuentes sindicales sugieren que la empresa ha insinuado la posibilidad de prorrogar el convenio colectivo actual si no se aceptan sus condiciones respecto al volumen de despidos colectivos.
En esa misma línea, aunque aún no se ha determinado la cantidad exacta de trabajadores de las principales filiales de la operadora en España que se verán afectados por el despido colectivo, fuentes del mercado estiman que el plan de salidas inicial de la compañía apuntaba a un máximo de 5,000 personas, con una reducción efectiva de la plantilla entre 2.500 y 3.000 empleados.
Telefónica
Convenio colectivo
Los sindicatos están buscando mejoras significativas en el convenio colectivo, entre las que se incluyen una jornada laboral de 35 horas semanales, la ampliación y mejora de la jornada semanal flexible con incentivos, y un plan de formación «siempre en horario laboral y de calidad», según indicó UGT.
En relación con la formación, CC.OO. destaca la necesidad de mejorar la calidad y pertinencia de la formación proporcionada, haciendo hincapié en el refuerzo de la formación técnica y práctica para el desempeño efectivo de las funciones laborales. Consideran la formación como una herramienta esencial para capacitar a los empleados ante cambios en sus responsabilidades, fomentar su desarrollo personal y profesional dentro de la empresa, y mejorar la productividad.
Sumados-Fetico señala que uno de los principales puntos de desacuerdo entre los sindicatos y la empresa radica en la intención de Telefónica de desvincular ciertos aspectos de remuneración y categoría profesional de la antigüedad de los empleados. No obstante, se planea abordar esta cuestión en una fase posterior para evitar obstaculizar las negociaciones sobre las condiciones del convenio colectivo.
UGT destaca como uno de los «primeros logros» en estas negociaciones la extensión de la jornada semanal flexible con incentivos hasta el 31 de marzo de 2024, así como la reducción a una hora de descanso en jornadas partidas para el área de operaciones, red y tecnología de la empresa (ORTI).