La OCDE ha emitido una advertencia sobre la disminución del poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos. Según el informe «Perspectivas de Empleo de la OCDE 2023», la inflación está reduciendo el valor real de los salarios al disminuir la cantidad de bienes y servicios que se pueden adquirir con una determinada cantidad de dinero. Esto resulta en una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores, incluso sin una disminución explícita de los salarios. A pesar de esto, la organización reconoce que los mercados laborales tienen tasas de inactividad más bajas, los salarios nominales han aumentado y hay menos puestos vacantes.
En el primer trimestre de 2023, a pesar del aumento de los salarios nominales, el salario anual real promedio cayó un 3,8% en los 34 países de la OCDE con datos disponibles. Esta tendencia es aún más perjudicial para los trabajadores de bajos ingresos, ya que tienen que destinar un porcentaje mayor de sus ingresos a energía y alimentos. En este sentido, una de las recomendaciones de la OCDE es aumentar los mecanismos de protección, como elevar el salario mínimo y fortalecer la negociación colectiva. El informe destaca que los salarios mínimos legales nominales han seguido el ritmo de la inflación gracias a los incrementos puntuales o a los mecanismos de indexación, pero advierte que los salarios negociados en convenios colectivos han disminuido en términos reales debido a una reacción tardía a la escalada de la inflación.
En el conjunto de países de la OCDE, entre diciembre de 2020 y mayo de 2023, los salarios mínimos legales aumentaron un 29%, mientras que los precios medios aumentaron un 24,6% en promedio durante el mismo período. El informe destaca la importancia de ajustar regularmente los salarios mínimos legales en el futuro, al tiempo que descarta que dichos aumentos contribuyan significativamente a la inflación. Sin embargo, advierte que aumentar los salarios base sin un avance en el resto de los salarios puede provocar una compresión excesiva de la distribución salarial.
OCDE
En cuanto a los salarios negociados en convenio, la OCDE señala que rara vez se ajustan inmediatamente a la inflación y proyecta un crecimiento de alrededor del 4% en el área total de la organización durante este año, y de un 3,5% en 2024. El informe reconoce el peligro de espirales inflacionarias causadas por aumentos salariales, donde las empresas elevan los precios para mantener sus márgenes de beneficio, los trabajadores solicitan aumentos salariales para mantener su poder adquisitivo, y las empresas nuevamente aumentan los precios para cubrir los costos. En este sentido, el informe sostiene que en varios sectores y países hay margen para que las ganancias absorban algunos aumentos salariales adicionales y enfatiza la necesidad de enfocar estos aumentos en los salarios más bajos.
En cuanto a la evolución económica, el informe señala que el crecimiento económico en la OCDE será moderado en 2023 y 2024, estando por debajo de la tendencia de crecimiento del 1,4% en conjunto, pero se espera un repunte en 2024 a medida que la inflación se modere. Sin embargo, una buena noticia es que el empleo en toda la OCDE en mayo de 2023 era aproximadamente un 3% más alto que en diciembre de 2019, lo que indica una recuperación de los niveles previos a la pandemia a pesar de las difíciles circunstancias.
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral es una preocupación que la OCDE tiene en cuenta. El secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, ha destacado la necesidad de impulsar una regulación multilateral para garantizar que la llegada de la IA no ponga en riesgo las oportunidades laborales ni los derechos de los trabajadores. El informe advierte sobre tres aspectos clave de la IA: amplía la gama de trabajos que pueden ser automatizados, lo que afecta al empleo; es una tecnología transversal que afectará a todos los sectores; y su desarrollo se está produciendo a una velocidad sin precedentes. A pesar de los riesgos, el informe señala que no hay evidencia de que la inteligencia artificial haya reducido el empleo y destaca la necesidad de habilidades humanas para aplicarla de manera efectiva en las empresas.