Oferta Pública de Empleo

Paradores: un sindicato denuncia las miserables condiciones de las plazas convocadas

Desde CSIF - Paradores afirman que estos contratos "no dan ni para vivir", ya que muchos de ellos ofrecen sueldos que no alcanzan los 800 euros mensuales

Paradores: un sindicato denuncia las miserables condiciones de las plazas convocadas
Foto: Paradores

La reciente oferta de empleo lanzada por Paradores ha generado una gran polémica y ha llevado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a considerar llevar el caso a los tribunales.

La empresa estatal, que gestiona una red de 98 establecimientos turísticos de alto nivel en España, obtuvo en 2023 los mejores resultados de su historia, con beneficios de 25 millones de euros, más del doble que el año anterior. Sin embargo, la última oferta de 500 puestos de trabajo ha sido duramente criticada por el sindicato mayoritario en la empresa.

CSIF ha denunciado que el 72% de las plazas convocadas ofrecen condiciones laborales que consideran inadecuadas. De los 500 empleos ofrecidos, 215 son de media jornada y 230 son fijos discontinuos con carácter estacional. Esto significa que solo 181 de los puestos ofrecidos son contratos fijos ordinarios de jornada completa.

Según José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, estos contratos «no dan ni para vivir», ya que muchos de ellos ofrecen sueldos que no alcanzan los 800 euros mensuales.

Los trabajadores habían depositado esperanzas en que los buenos resultados financieros de Paradores se tradujeran en una mejora de las condiciones laborales para sus más de 5,000 empleados. Sin embargo, la oferta de empleo lanzada sin acuerdo con los sindicatos ha sido recibida con desilusión. García acusa a la dirección de la empresa, bajo el liderazgo de la ex ministra de Transportes, Raquel Sánchez, de «extremar la precariedad» en lugar de profesionalizar el sector.

Paradores debe reducir su tasa de temporalidad por debajo del 8% antes del 31 de diciembre, un plazo legal que la empresa está lejos de cumplir, con una tasa de temporalidad que CSIF estima en el 37%. Para abordar este desafío, el sindicato había propuesto convocar 900 plazas, lo que habría permitido una reducción más significativa de la temporalidad. No obstante, según la organización, la empresa no ha dado oportunidad de negociar esta propuesta.

Ante estas circunstancias, CSIF está considerando llevar la oferta de empleo a los tribunales. La agrupación argumenta que la convocatoria incumple las bases acordadas previamente con los sindicatos y configura unilateralmente nuevas bases, lo que consideran una coacción a la libre concurrencia de los puestos.

García resume la situación diciendo: «Paradores ha anunciado sin avisar una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público. Por eso la llevaremos a los tribunales».

La controversia alrededor de esta oferta de empleo pone de manifiesto la tensión entre la necesidad de estabilizar el empleo en el sector público y las expectativas de mejora de las condiciones laborales por parte de los trabajadores y sus representantes. Con la empresa pública registrando cifras récord de beneficios, la decisión de ofrecer contratos que el sindicato considera precarios ha sido vista como un paso en la dirección equivocada, especialmente en un momento en que la empresa tiene la oportunidad de liderar con el ejemplo en la mejora de las condiciones laborales en el sector turístico.

Con la posibilidad de que el caso llegue a los tribunales, la resolución de este conflicto tendrá implicaciones significativas no solo para los empleados de Paradores, sino también para el sector público en general y su capacidad para atraer y retener talento en un mercado competitivo.

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24h Economía

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