La escasez de talento en España refleja una compleja combinación de factores, incluyendo la falta de perfiles adecuados, insuficiente formación, problemas generacionales, brechas de género, y limitaciones de movilidad geográfica.
El último informe de Adecco subraya la necesidad urgente de abordar estos problemas para asegurar que la demanda de profesionales en sectores clave como tecnología, ingeniería, hostelería y oficios especializados pueda ser satisfecha, garantizando así la competitividad y el crecimiento económico del país.
En este sentido, el mercado laboral español enfrenta una creciente demanda de ingenieros, personal de hostelería y trabajadores capacitados, según el informe de la empresa de recursos humanos sobre los perfiles más demandados. La mayoría de las comunidades autónomas requieren profesionales en tecnología, ingeniería, mantenimiento, calidad, hostelería, electromecánica, operarios, administrativos, dependientes y agentes telefónicos.
El informe destaca una escasez de talento, con el 44,8% de empresarios y directivos señalando la falta de perfiles adecuados y un 35% mencionando la insuficiente formación como las principales causas. Esta carencia de talento se debe a varios factores, incluyendo la prevalencia de estudios básicos con pocas opciones de empleabilidad, la baja penetración de la Formación Profesional (FP), y la falta de profesionales en áreas de rápido crecimiento como las ingenierías y carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Otro problema es la falta de relevo generacional en sectores menos atractivos para los jóvenes, como la construcción y ciertas ramas industriales, así como la brecha de género en profesiones tecnológicas e industriales. Además, las reticencias a la movilidad geográfica interna limitan los flujos de talento entre territorios, especialmente en áreas como la España vaciada.
La situación contrasta con la fuga de talento cualificado hacia economías que ofrecen mejores oportunidades de carrera, especialmente en sectores relacionados con la innovación. Estos factores, junto con bajos niveles de desempleo, han incrementado la rotación en las empresas, ya que las ofertas de trabajo para el talento más cotizado se actualizan continuamente.
Rubén Castro, director nacional de Adecco Staffing, sugiere una mayor colaboración público-privada, una adecuada gestión de los flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género, asegurar la tasa de sustitución por el envejecimiento y sensibilizar a la sociedad sobre el valor de estudios y profesiones como la Formación Profesional.
Perfiles Demandados por Comunidades Autónomas
Andalucía: Se buscan perfiles tecnológicos, especialmente en Sevilla y Málaga, operarios agrarios, conductores y, de cara a la temporada turística, profesionales de la hostelería y el turismo.
Aragón: Alta demanda de operarios industriales y agrarios, verificadores de calidad, planificadores logísticos, asesores inmobiliarios y técnicos para la construcción.
Asturias: Teleoperadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos, así como perfiles cualificados para la industria del metal.
Baleares: Especialistas en atención al cliente y experiencia de huéspedes, camareros, cocineros, banca y distribución, debido al peso del turismo en la región.
Canarias: Personal de gestión del sector aeroportuario, envasadores y dependientes son los perfiles más demandados.
Cantabria: Manipuladores de alimentos y perfiles industriales para la industria del metal.
Castilla-La Mancha: Manipuladores y operarios agrarios e industriales, electromecánicos, soldadores y ayudantes de cocina.
Castilla y León: Profesionales tecnológicos, ayudantes de laboratorio, técnicos comerciales e industriales.
Cataluña: Alta demanda de perfiles tecnológicos, ingenieros, perfiles digitales de marketing, así como profesionales de oficina, hostelería, industria y agricultura.
Comunidad de Madrid: Gran variedad en la demanda de perfiles, destacando profesionales de banca y seguros, personal sanitario, tecnológico y de ciberseguridad, perfiles industriales, movilidad urbana y personal de oficina y apoyo empresarial.
Comunidad Valenciana: Ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, recolectores para las campañas hortofrutícolas y controladores de tráfico en zonas portuarias.