La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha vuelto a cargar contra las empresas que conforman el Ibex 35, en especial contra sus directivos.
En su participación en el evento ‘El futuro del empleo, el empleo del futuro’ organizado por UGT, la presidenta de Sumar, ha puesto la diana en las principales empresas españolas que cotizan en el selectivo.
Díaz ha criticado la diferencia salarial existente entre ellos y el resto de empresarios, asegurando que los presidentes de estas empresas cobran 10 millones de euros, hasta 174 veces lo que cobran el resto de empleados. Ante esto, ha asegurado que el foco no debe estar puesto en los salarios mínimos sino en los máximos, abriendo la posibilidad a topar cuánto pueden cobrar y señala que es un asunto que “ha sido objeto de referéndum en algunos países”.
«Más que salarios son retribuciones excesivas en nuestro país. No he dicho qué se va a hacer pero vamos a trabajar en ello. Los datos disponibles muestran que los presidentes ejecutivos del Ibex cobran 10 millones de euros, 174 veces lo que cobran sus trabajadores. No debemos poner el foco en los salarios mínimos sino en los máximos».
En cuanto a cómo podría implementar esta medida, que ya adelantó el pasado miércoles, indicó que existen “diferentes modulaciones de lo que se puede hacer. En primer lugar, mediante un acuerdo marco sobre retribuciones de directivos con recomendaciones”.
“Hay múltiples posibilidades, también fiscales. Éste es el debate y no los salarios mínimos. Hay 25 puntos de diferencia”, estimando que podrían incrementar la presión fiscal a través del IRPF.
También afirmó que «grandes directivos muestran que son conscientes de esta obscenidad y quieren contribuir más. Es un asunto de preocupación prioritaria en EEUU y Europa», en referencia a las propuestas que han realizado algunos multimillonarios en el Foro de Davos.
Díaz aseguró que esta situación es debido a una falta de democracia en las empresas, indicando que si más trabajadores forman parte de los órganos directivos, no habría tanta diferencia en los salarios.
“Si hay mayor participación de los trabajadores en los órganos de dirección de la empresa y entran en el seno del consejo de administración estos salarios excesivos no se producirían. Es un debate democrático de primer orden ante una injusticia profunda”.